為員工進行職業生涯的規劃

我們尊重員工，尊重員工選擇職業的方向，協助員工發展是我們恪守的信條。
我們在發展體系里，為員工設計了橫向發展、縱向發展的職業發展道路

縱向發展即公司鼓勵員工努力工作，在管理類崗位出現職位空缺的前提下，工作勤奮、
表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會，公司執行競爭上崗、擇優錄
用的制度。

橫向發展即公司會結合個人發展的需要,每年安排部分員工跨部門、跨公司輪崗,使員工充
分了解公司及其他部門的實際業務運作，有利于加強員工對公司整體業務的了解從而提
高整個公司的內部溝通與整體運作。

通過縱向和橫向的發展，公司豐富了員工職業發展的通路，使員工獲得了更多的發展機會
鼓勵員工積極上進，努力工作，朝自己理想的職業目標發展。

提供足夠的培訓和學習的機會

在君泰集團，員工通過勤奮的工作除了可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司
適時提供的培訓和學習的機會。

君泰集團為員工打造了圖書墻，提供圖書近萬余冊，內容涵蓋商務、金融、法律、歷史、
文學、地理等等，種類多樣，包羅萬象，員工可以免費借閱，不僅可以開闊員工的視野，
陶冶情操，增長知識，還可以讓員工在工作中學習，在學習中進步，與企業共同成長。

公司建立了通用類培訓、專業類培訓、經理人培訓及技術專家培訓，通過內部和外部學
習資源相結合的方式為員工提供全面的學習機會。員工可以申請或被指定參加公司內外
部舉辦的各種培訓課程。